Una sola política de onboarding, menos flujos de trabajo que mantener
Crea una sola política de onboarding con One: cubre puesto, centro de trabajo y entidad legal, y las tareas se cierran solas cuando ocurre la acción real. Sin flujos de trabajo duplicados por equipo.
Los nuevos empleados no siguen todos el mismo camino. El puesto, el centro de trabajo y la entidad legal cambian cómo debería verse el onboarding, y mantener actualizado un flujo de trabajo distinto para cada combinación implica un esfuerzo constante.
Con la migración de tu cuenta al nuevo Employee Onboarding, entra en acción una sola política de onboarding que se adapta de forma automática, así que RR. HH. gestiona el onboarding desde un solo lugar en vez de muchos flujos de trabajo.
Esto es lo que puedes hacer:
Crear: arma tu política con One en Configuración, o parte de una plantilla.
Adaptar: define condiciones por puesto, centro de trabajo y entidad legal, para que una sola política cubra estos casos en lugar de un flujo de trabajo distinto para cada uno.
Cerrar automáticamente: las tareas se completan solo cuando ocurre la acción real en Factorial, como la firma efectiva de un documento, no al marcar una casilla manualmente.
Dar seguimiento: da seguimiento al progreso de cada nuevo empleado en la nueva pestaña de Actividad, estilo Kanban.
Con esta actualización, el onboarding se mantiene preciso sin esfuerzo manual.
