Czy Twoja firma jest gotowa na przepisy o przejrzystości wynagrodzeń?
Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki związane m.in. z informowaniem kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu, stosowaniem jasnych i obiektywnych kryteriów wynagradzania oraz dostępem pracowników do informacji o zasadach ustalania wynagrodzeń. Dla części pracodawców od 2027 roku zaczną obowiązywać również wymogi dotyczące raportowania luki płacowej ze względu na płeć. Sprawdź w około 5 minut, jak przygotowana jest Twoja firma.
Co otrzymasz:
- Sprawdź ocenę przygotowania firmy i wskaż obszary do poprawy.
- Zobacz analizę kluczowych obszarów oraz plan dalszych działań.
- Zyskaj konkretne rekomendacje najważniejszych kroków do wdrożenia.
- Pobierz gotowy raport PDF dla zarządu lub zespołu HR.
Sprawdź, czy Twoja firma jest przygotowana,
i pobierz bezpłatny raport PDF
Sprawdź w 5 minut, jak dobrze Twoja firma jest przygotowana do nowych wymogów.
Dla kogo: Dla liderów HR, menedżerów, zespołów finansowych i właścicieli firm w Polsce, którzy chcą odpowiednio przygotować się do zmian wynikających z dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń.
Co sprawdzamy:
- Strategia i przygotowanie: Czy w firmie są osoby odpowiedzialne za przygotowanie do nowych wymogów? Czy zarząd wie, jakie zmiany należy wdrożyć?
- Struktura wynagrodzeń: Czy w firmie funkcjonują przedziały wynagrodzeń i jasne kryteria ich ustalania?
- Rekrutacja i wynagrodzenia: Czy proces rekrutacji jest dostosowany do nowych zasad informowania kandydatów o wynagrodzeniu? Czy podczas rekrutacji kandydaci nie są pytani o dotychczasowe wynagrodzenie?
- Luka płacowa i raportowanie: Czy firma potrafi mierzyć i raportować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
- Komunikacja: Czy menedżerowie i pracownicy wiedzą, jakie zasady dotyczące wynagrodzeń obowiązują w firmie i gdzie mogą znaleźć potrzebne informacje?
Jak to działa:
- Odpowiedz na 4 krótkie pytania dotyczące Twojej firmy.
- Oceń 25 stwierdzeń na prostej skali od „nie” do „tak”.
- Od razu otrzymasz wynik, analizę poszczególnych obszarów oraz raport PDF.
Chcesz sprawdzić, jak przygotowana jest Twoja firma? [Wypełnij audyt →]
Audyt ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Został przygotowany przez Factorial – kompleksową platformę HR, która pomaga firmom m.in. analizować dane dotyczące wynagrodzeń i przygotować się do nowych wymogów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
Kluczowe informacje dotyczące dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, o których powinny pamiętać wszystkie organizacje zatrudniające ponad 50 pracowników.
Czerwiec 2026
Państwa członkowskie UE mają czas do czerwca 2026 roku na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń do krajowych przepisów.
5%
Jeśli luka płacowa wynosi co najmniej 5% i nie ma obiektywnego uzasadnienia, organizacja będzie zobowiązana do przeprowadzenia formalnego przeglądu wynagrodzeń oraz przedstawienia danych wyjaśniających tę różnicę.
Ponad 100 osób
Większe organizacje zostaną objęte bardziej rygorystycznymi wymogami w zakresie raportowania, monitorowania oraz przejrzystości danych.