Jedna polityka onboardingu, mniej procesów do utrzymania
Zbuduj jedną politykę onboardingu z One: obejmuje stanowisko, miejsce pracy i podmiot prawny, a zadania zamykają się same, gdy faktycznie coś się dzieje. Żadnych osobnych procesów dla każdego zespołu.
Nowi pracownicy nie przechodzą tej samej ścieżki. Stanowisko, miejsce pracy i podmiot prawny zmieniają to, jak powinien wyglądać onboarding, a utrzymywanie osobnego procesu dla każdej kombinacji wymaga stałej pracy.
Wraz z przejściem Twojego konta na nowy Employee Onboarding, rolę tę przejmuje jedna polityka onboardingu, która dostosowuje się automatycznie, dzięki czemu dział HR zarządza onboardingiem z jednego miejsca, zamiast z wielu procesów.
Oto, co możesz zrobić:
Zbuduj: stwórz swoją politykę z One w Ustawieniach lub zacznij od szablonu.
Dostosuj: ustaw warunki według stanowiska, miejsca pracy i podmiotu prawnego, tak aby jedna polityka obejmowała te przypadki zamiast osobnego procesu dla każdego z nich.
Zamykaj automatycznie: zadania kończą się tylko wtedy, gdy w Factorial faktycznie dochodzi do danej czynności, np. dokument zostaje rzeczywiście podpisany, a nie po ręcznym zaznaczeniu checkboxa.
Śledź: śledź postępy każdej nowej osoby na nowej karcie Aktywność, w stylu Kanban.
Dzięki tej aktualizacji onboarding pozostaje dokładny bez ręcznej pracy.
