Przeanalizuj lukę płacową z One Analytics
Nasz CEO pokazuje przypadek użycia One, naszego osobistego agenta AI. W tym filmie prosi One o analizę luki płacowej między kobietami a mężczyznami w firmie, a potem o porównanie równoważnych stanowisk i poziomów z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy i stażu.
W tej serii Bernat Farrero, CEO Factorial, pokazuje różne przypadki użycia One, osobistego agenta AI od Factorial. W tym odcinku pokazuje, jak przeanalizować lukę płacową między kobietami a mężczyznami w firmie i znaleźć miejsca, w których jest największa.
Do tej pory pomiar luki płacowej oznaczał zestawianie wynagrodzeń, płci i stanowisk w arkuszu kalkulacyjnym. Teraz prosisz o to One, a One mierzy lukę na podstawie wynagrodzeń, które masz w Factorial, rozbija ją według zespołów i stanowisk i tworzy dashboard ze wszystkimi danymi.
Co One robi dla Ciebie:
Znajduje luki, które ukrywa średnia: One podaje lukę ogólną i rozbija ją według stanowisk i zespołów.
Tworzy dashboard: zatrudnienie według płci, zespołu, wieku i stażu oraz lukę według zespołów i stanowisk, gotowy do zapisania w Analytics.
Porównuje równoważne stanowiska: poproś go o porównanie tych samych stanowisk i poziomów z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy i stażu, a pokaże Ci wynagrodzenia stojące za luką.
Wyjaśnia każdą liczbę: zapytaj One o dowolną wartość na Twoim dashboardzie albo zagłęb się, by zrozumieć, skąd się bierze.
Chcesz poznać lukę płacową w swojej firmie? Otwórz One i poproś go o analizę luki płacowej w Twojej firmie.
